求職やアルバイトの労働力調査方法
新しいビジネスをするにあたって、必要となってくるのが、アルバイトなどの人材です。サービスを行う上で、または仕事をする上で、自分ひとりで商売をするよりも人を使って行ったほうが、楽をすることができますし、またより多くのサービスを消費者に提供をすることが可能だからです。
こうした際に、これから新しくアルバイトを見つけようとお考えの方に、面接にくる求職者やアルバイト者の労働力調査方法をご紹介しましょう。
まず、自社に人材を雇うためにも求人、求職をかける必要があります。
求人雑誌や求人サイトを利用して、幅広く人材を募集することによって、多くの方の面接をすることが可能です。
会社側にとって、この面接の際が一番の労働力調査をできる場です。
そもそも求職にこられる方が、どのような性格でどのような人生をおこなってきたのかの背景をみることができません。
面接の際に行う対応をみて、その背景を読みとり、即戦力として使えるかどうかをチェックする必要があるのです。
では、具体的な労働力調査方法をご紹介していきます。
まず、面接の際に確認をしておきたいことは、社会マナーや常識を理解しているかどうかから確認をすることが大切です。
具体的に解説をします。
社会常識やマナー
社会常識やマナーとは、いわば面接時に対応をできているかという点です。面接室にはノックをして入ってくるか、そしてきちんとした挨拶は行えるか、また着席をする際の対応など、ひとつひとつの作法を行えるかどうかをチェックします。
こうした点は労働力と関係がないのではと思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、やはり社会常識を知っていることで、アルバイトを使う立場の方からすると問題が起きたときに意志の疎通がはかりやすいですし、また社会常識がしっかりとある方は、労働意欲も高いので、自分から工夫をして働いてくれるというメリットもあるのです。
次に行いたい労働力調査は、履歴のチェックです。
今どのような資格を持っているのかや、過去にどのような場所で働いていたのかを知ることによって、面接に来る方がどのような能力を持っているのかを分析をすることが可能です。
単純によさそうな人だと思うのではなく、実際に仕事ができるかどうかの一つの基準として判断することが可能ですので、この点もしっかりと行っておきましょう。
また、挨拶がしっかりとできたり、大きな声で受け答えをする。
姿勢が良いなどは、採用後に円滑なコミニケーションをとられる可能性が高いので、この点もよく確認しておきましょう。